A atualização da NR-1 ampliou o papel do RH na gestão de riscos ocupacionais e trouxe novas exigências para identificar e registrar fatores ligados ao ambiente e à organização do trabalho.
Comece entendendo a mudança que mais impactou as empresas.👇
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Esses três pontos ajudam a entender como a NR-1 vem sendo aplicada na prática dentro das empresas.
Com as atualizações recentes da norma, muitas empresas passaram a revisar processos internos ligados à saúde e segurança no trabalho.
Em diversos casos, o RH passou a participar de forma mais direta na identificação de riscos organizacionais, no acompanhamento de registros e no apoio às ações preventivas dentro das empresas.
Por isso, ainda existem dúvidas comuns entre gestores e profissionais de recursos humanos, como:
- o que realmente mudou na NR-1
- quais fatores podem ser considerados riscos ocupacionais
- quais documentos podem ser solicitados em auditorias ou fiscalizações
- como estruturar um programa de gerenciamento de riscos
Este guia foi organizado para ajudar a entender os principais pontos da norma e os caminhos normalmente adotados pelas empresas durante o processo de adequação.
O papel do RH na aplicação da NR-1
Em muitas empresas, a segurança do trabalho sempre foi associada apenas à área técnica ou operacional.
No entanto, diversos fatores que influenciam os riscos psicossociais estão ligados diretamente à organização do trabalho, à forma como metas são estabelecidas e à maneira como equipes são gerenciadas.
Por esse motivo, o RH passou a ter participação direta em etapas como:
- acompanhamento de indicadores ligados ao ambiente de trabalho
- identificação de riscos organizacionais
- apoio na realização de treinamentos obrigatórios
- registro de evidências de ações preventivas
As atualizações mais recentes da NR-1 trouxeram mudanças importantes na forma como as empresas devem gerenciar riscos ocupacionais.
Uma das principais alterações foi a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que exige das empresas um processo estruturado de identificação e controle de riscos.
Dentro desse modelo, surge também o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento que reúne informações sobre riscos existentes no ambiente de trabalho e as medidas adotadas para controlá-los.
Essa estrutura exige que as empresas tenham maior organização na forma como registram informações relacionadas à segurança e saúde ocupacional.
Com essas mudanças, muitas empresas passaram a revisar a forma como identificam, registram e acompanham riscos ocupacionais dentro das organizações.
FAQ – Perguntas Frequentes
O que mudou na NR-1 recentemente?
As atualizações ampliaram a forma como os riscos ocupacionais são avaliados dentro das empresas.
Riscos psicossociais fazem parte da NR-1?
Sim. Eles podem ser considerados dentro da análise de riscos ocupacionais.
O RH é responsável pela NR-1?
A responsabilidade é da empresa, mas o RH participa de várias etapas relacionadas à organização do trabalho.
Quais documentos podem ser exigidos em fiscalização?
Programas de gestão de riscos, registros de treinamentos e evidências de ações preventivas.
